Tweede spoor
Wie door ziekte of werkloosheid het arbeidsproces moet verlaten, krijgt met de Wet verbetering poortwachter te maken. Die wet brengt rechten en plichten met zich mee. Aanvankelijk is herplaatsing binnen het eigen bedrijf het uitgangspunt, maar soms is dat geen optie meer. In dat geval is het tijd voor Spoor 2: herplaatsing buiten het eigen bedrijf.
YA! Re-integratie helpt werknemers in hun zoektocht naar een nieuwe baan. Iedere zoektocht begint met het inventariseren van wensen en mogelijkheden, om vervolgens gericht op zoek te gaan naar een passende baan.
YA! Re-integratie staat tussen werkgever en werknemer in, met oog voor beide partijen. Dat brengt uitdagingen met zich mee, want re-integratie is geen vrijblijvend proces: werkgever en werknemer moeten er allebei in investeren. Alleen dan is er ruimte voor een duurzame oplossing.
Tijdens Spoor 2 volgt
YA! Re-integratie
een helder stappenplan:
- 1Uitgebreid voorgesprek met de werkgever.
- 2Kennismakingsgesprek met de werknemer.
- 3Overleg met arbeidsdeskundige en/of arbodienst (optioneel).
- 4Opstellen actieplan met concrete doelen en afspraken.
- 5Inventariseren capaciteiten en competenties, aansluitend vaststellen zoekprofiel.
- 6Elimineren intrinsieke blokkades werknemer (met onder meer aandacht voor acceptatie en rouwverwerking).
- 7Verkenning arbeidsmarkt en bepalen strategie. Dit is de meest intensieve fase, met veel aandacht voor solliciteren (sollicitatiebrief, curriculum vitae, sollicitatiegesprek, onderhandelen). Andere onderwerpen: netwerken, jobhunting en het slim gebruiken van social media.
- 8Ondersteunen medewerker zodra deze een nieuwe baan heeft (opstellen detacheringscontract, bespreken arbeidsvoorwaarden).
- 9Nazorg (vraagbaak bij onverwachte obstakels).
