Eerste spoor
Heeft u een medewerker die langdurig ziek is? Weet u wat te doen voor een snelle, succesvolle terugkeer in het arbeidsproces? Omdat niemand gebaat is bij langdurig ziekteverzuim, is de Wet verbetering poortwachter (WvP) ingesteld. Een wet met rechten en plichten voor werkgever en werknemer. Weet u bijvoorbeeld dat deze wet al vanaf de eerste ziektedag eisen aan de werkgever stelt?
Re-integratie begint bij Spoor 1: actief werken aan terugkeer binnen de eigen organisatie. Dit is een taak voor de werkgever, vaak in samenspraak met de bedrijfsarts. Spoor 1 duurt maximaal 1 jaar en wordt afgesloten met een evaluatie, indien nodig op basis van een arbeidsdeskundig onderzoek. Cruciaal in deze fase is dossiervorming, waarbij afspraken en resultaten zorgvuldig gedocumenteerd worden. Daarnaast is het belangrijk het tijdspad zorgvuldig te bewaken, want een jaar is zo voorbij.
Spoor 1 vereist zorg en aandacht, zowel in de uitvoering als in de dossiervorming. YA! Re-integratie kan u in het gehele traject ontzorgen, zodat u altijd aan uw wettelijke verplichtingen voldoet. Denk daarbij bijvoorbeeld aan:
- beheren van ziek- en herstelmeldingen;
- opstellen probleemanalyse en plan van aanpak;
- periodieke contacten met zieke medewerker;
- contacten met arbodienst en verzekeraars;
- ondersteuning bij een eventuele WIA-aanvraag;
- meldingen bij UWV;
- advisering en voortgangsbewaking;
- praktische interventies inzetten;
- dossiervorming van het hele proces van A tot Z.
